+7 (499) 653-60-72 Доб. 504Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 511Остальные регионы

Зарплата при расчете налога на прибыль

Одна их групп расходов, которые можно учесть при расчете налога на прибыль, — это расходы на оплату труда персонала компании. К таким расходам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учет затрат/расходов производства при расчете налога на прибыль

Налог на прибыль 2014: как учесть расходы на оплату труда в 2014 году

зарплата при расчете налога на прибыль
Одна их групп расходов, которые можно учесть при расчете налога на прибыль, — это расходы на оплату труда персонала компании. К таким расходам.

Снижение налога на прибыль за счет выплат сотрудникам Как учесть расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль Состав расходов и условия признания. Перечисленные в нем выплаты можно сгруппировать по следующим категориям:. Чтобы все перечисленные затраты можно было включить в расчет налога на прибыль, они должны одновременно удовлетворять таким условиям:. Перечень расходов на оплату труда, которые можно учесть при налогообложении прибыли, не является закрытым п.

В состав расходов на оплату труда включайте выплаты сотрудникам как в денежной, так и в натуральной форме. Доплаты за ученую степень и за государственные награды можно учесть при условии, что они связаны с профессиональными и трудовыми достижениями сотрудника и предусмотрены системой оплаты труда.

К расходам на оплату труда относят в том числе:. Доплаты за ученую степень являются составной частью зарплаты, если:. Например, сотрудник имеет ученую степень доктора юридических наук и работает в консалтинговой компании, которая оказывает юридические услуги. В этом случае доплата за ученую степень будет составной частью зарплаты, если это предусмотрено трудовым договором.

Если же сотрудник с подобной ученой степенью работает, например, в должности начальника отдела продаж, такие доплаты будут экономически не обоснованными. Что касается доплат за государственные награды, то их можно квалифицировать как стимулирующие выплаты, если:. Например, сотрудник получил государственную награду за научные достижения в области микробиологии. Он работает на предприятии, которое производит ветеринарные лекарственные препараты.

В этом случае доплата за государственную награду будет являться стимулирующей. Если же сотрудник, работающий на данном предприятии, получил государственную награду за мужество, проявленное при спасении людей, доплаты за такую награду не относятся к стимулирующим выплатам.

И учесть их в расходах нельзя. Таким образом, доплаты учесть в расходах можно. Но при условии, что они предусмотрены системой оплаты труда, а достижения сотрудника напрямую связаны с его профессией и трудовой деятельностью в организации. В противном случае доплаты можно вполне признать экономически не обоснованным расходом, который никак не связан с оплатой труда п.

Обоснование такое. Налоговую базу по налогу на прибыль уменьшают, в частности, расходы на оплату труда. Под расходами на оплату труда подразумевают любые начисления сотрудникам, предусмотренные действующим законодательством, трудовыми или коллективными договорами абз.

Из буквального содержания этой нормы следует, что выплаты, начисленные в отсутствие трудового договора, налогооблагаемую прибыль не уменьшают. Трудовой договор подписывают две стороны: работодатель и сотрудник ст. В ситуации, когда руководитель организации является одновременно и ее единственным учредителем, работодателем и сотрудником является одно и то же лицо.

И получается, что заключить трудовой договор с самим собой руководитель не может. А раз нет трудового договора, выплаты в пользу руководителя расходами на оплату труда не признаются и включать их в расчет налога на прибыль нельзя.

Письмо адресовано организации на упрощенке. Однако выводы, которые в нем содержатся, распространяются и на общую систему налогообложения. Для этого следует оформить с ним трудовой договор. Учитывая позицию финансового ведомства, такой подход, скорее всего, вызовет споры с налоговыми инспекторами. Есть аргументы, которые вам помогут. Однако это не значит, что к ним не применяются остальные нормы трудового права.

Трудовые отношения с руководителем организации возникают на основании решения о его назначении на эту должность. В данном случае такое решение принимает единственный учредитель организации. В выборе кандидатур на должность руководителя организации учредитель не ограничен. В том числе он может назначить на эту должность и самого себя. Занимая должность генерального директора директора, президента , единственный учредитель выполняет трудовую функцию, определенную уставом организации.

Это обстоятельство позволяет заключить с ним трудовой договор на общих основаниях ст. Тот факт, что от имени организации-работодателя договор с руководителем подписывает единственный учредитель, не означает, что именно он является стороной договора. Таким образом, запрета на заключение трудового договора с руководителем организации, который является ее единственным учредителем, нет.

Как видно, позиция финансового ведомства не соответствует действующему трудовому и гражданскому законодательству. Это снимет даже формальные препятствия для включения расходов на оплату его труда в состав затрат, уменьшающих налогооблагаемую прибыль. Налогооблагаемую прибыль уменьшают любые выплаты сотрудникам в денежной и или натуральной форме абз. При расчете налоговой базы по налогу на прибыль их нельзя учесть ни при каких условиях. Перечень расходов на оплату труда, которые учитываются при налогообложении прибыли, открыт п.

Поэтому в него можно включить любые надбавки доплаты , предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда ч. В том числе и надбавки доплаты за наставничество. Главное, чтобы эти выплаты:. Такой порядок применяется как при обучении сотрудников, так и при обучении иных лиц, которые не являются сотрудниками организации, но проходят в ней стажировку и выполняют производственные задачи например, на основании договора подряда.

Срок разрешения истек, и организация обратилась в ФМС России за новым разрешением. Иностранных граждан, которые прибывают в Россию, можно нанимать на работу только при наличии разрешения на их привлечение и использование п. Такое разрешение выдается сроком на один год п. При переоформлении разрешения может возникнуть ситуация, когда старое разрешение утратило силу, а новое еще не оформлено.

Зарплату, начисленную сотрудникам-иностранцам в этот период, можно учесть при расчете налога на прибыль как расходы на оплату труда. При этом для целей расчета налога на прибыль не имеет значения, имеется ли у организации разрешение на привлечение иностранной рабочей силы или нет.

К ним, например, относятся:. На суммы вознаграждений, выплачиваемых в рамках трудовых отношений, начислите взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний ст. На них страховые взносы не начисляйте. В состав расходов на оплату труда начисленные страховые взносы не включайте. Отнесите их к прочим производственным затратам подп.

Расходы на приобретение изготовление имущества, переданного в счет оплаты труда, тоже уменьшают налогооблагаемую прибыль. Выплата компенсации предусмотрена в трудовых договорах. Да, можно. Однако для этого необходимо выполнение некоторых условий. Во-первых, расходы на оплату жилья иногородних иностранных сотрудников должны быть экономически обоснованны и документально подтверждены п.

Обосновать привлечение сотрудников из других городов государств можно, например, отсутствием специалистов необходимой квалификации по местонахождению организации. Подтвердить такие расходы можно проездными билетами, счетами гостиниц, договорами на аренду квартир и т. Во-вторых, оплата жилья за счет организации должна быть предусмотрена в трудовых договорах, заключенных с иногородними иностранными сотрудниками.

Контролирующие ведомства считают, что компенсация расходов на оплату жилья и проезд сотрудников, которые постоянно проживают в другой местности с определением конкретного размера такой компенсации , является частью их зарплаты, выданной в натуральной форме. При расчете налога на прибыль расходы на оплату труда учитываются, если они предусмотрены трудовыми договорами ст. При этом размер оплаты труда считается установленным, если из условий трудового договора, заключенного с конкретным сотрудником, можно точно установить, какую сумму этот сотрудник вправе потребовать от организации исходя из фактически выполненного объема работы.

А поскольку выдавать в натуральной форме более 20 процентов зарплаты нельзя ч. Если выплата компенсации предусмотрена не в трудовом договоре, а в других документах например, в коллективном договоре , норматив 20 процентов на выплату зарплаты в натуральной форме можно не соблюдать.

Однако в этом случае расходы на выплату компенсации нельзя будет учесть при расчете налога на прибыль. По мнению контролирующих ведомств, если компенсация не предусмотрена трудовым договором, у организации нет оснований для того, чтобы приравнивать ее к выплатам за фактически выполненный объем работ.

Такую компенсацию следует квалифицировать как иные выплаты, произведенные в пользу сотрудника, не связанные с его трудовыми обязанностями п.

Они заключаются в следующем. В состав расходов на оплату труда включаются любые начисления в денежной и или натуральной форме, а также расходы, связанные с содержанием сотрудников, предусмотренные законодательством, трудовыми коллективными договорами ст. В арбитражной практике есть примеры судебных решений, подтверждающих правомерность такого подхода см. Некоторые расходы учитываются в составе затрат в пределах норм. К нормируемым расходам на оплату труда относятся:.

В частности, общая сумма платежей по договорам долгосрочного страхования жизни сотрудников, добровольного пенсионного страхования и или негосударственного пенсионного обеспечения в совокупности с дополнительными взносами на накопительную часть пенсий не должна превышать 12 процентов от суммы расходов на оплату труда абз.

Дата признания расходов на оплату труда в налоговой базе зависит от метода налогового учета, применяемого организацией. Если организация применяет кассовый метод, расходы на оплату труда можно учесть только после их фактической выплаты подп.

Если организация применяет метод начисления, момент признания расходов на оплату труда зависит от того, к прямым или косвенным расходам они относятся. Если организация занимается производством и реализацией продукции работ, услуг , перечень прямых расходов определите в учетной политике п.

Однако деление расходов на прямые и косвенные должно быть экономически оправданно. В противном случае налоговая инспекция может пересчитать налог на прибыль. Поэтому зарплату и начисленные страховые взносы по сотрудникам, непосредственно занятым в производстве, учитывайте в составе прямых расходов.

Зарплату и начисленные на нее страховые взносы по администрации организации отнесите к косвенным расходам. Затраты на оплату труда, которые относятся к прямым расходам, учтите при расчете налога на прибыль по мере реализации продукции, в стоимости которой они учтены абз.

Выплаты сотрудникам, которые относятся к косвенным расходам, включите в расчет налога на прибыль в момент начисления п. Если организация оказывает услуги, то прямые расходы можно учесть, как и косвенные, в момент их начисления абз. В части торговых операций зарплата признается косвенными расходами абз. Поэтому учитывайте ее при расчете налога на прибыль в момент начисления.

Пример отражения в налоговом учете ежемесячной премии за производственные результаты. Организация платит налог на прибыль и применяет метод начисления.

Основная ставка для нерезидентов-иностранцев - 30 процентов, но 13 процентов для: высококвалифицированных работников-иностранцев; беженцев или лиц, получивших временное убежище в России; резидентов стран, входящих в Евразийский экономический союз; лиц, работающих в России по найму на основании патента.

То есть налог с доходов иностранцев-резидентов считают по той же ставке, что и с выплат резидентам. Если сотрудник-иностранец работает за рубежом, в том числе по месту жительства или в зарубежном представительстве филиале российской организации, то его вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ подп.

Иностранец, который имеет статус резидента, налог с выплат, полученных за рубежом, платит самостоятельно подп. Обратите внимание Налог с зарплаты в 2019 году иностранца-нерезидента удерживают не всегда. Выплаченные вознаграждения относятся к доходам, полученным от источников в России или за ее пределами подп.

Налог с зарплаты высококвалифицированного иностранного специалиста всегда составляет 13 процентов независимо от налогового статуса. А ставка налога по доходам, не связанным с трудовой деятельностью, у высококвалифицированного специалиста-нерезидента - 30 процентов.

Например, 30 процентов удержат с дохода в виде материальной помощи, подарков, компенсации расходов на питание. Средний заработок, который сохраняется за сотрудником на период отпуска отпускные , не относится к доходам от трудовой деятельности. Ведь отпуск представляет собой время отдыха, в течение которого человек свободен от исполнения трудовых обязанностей ст. Значит, с отпускных высококвалифицированного специалиста-нерезидента нужно удерживать 30-процентный НДФЛ.

Налог с зарплаты граждан ЕАЭС удерживается по ставке 13 процентов. Трудовая деятельность граждан Евразийского экономического союза Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизия регулируется не только Трудовым и Налоговым кодексом РФ, но и Договором о Евразийском экономическом союзе.

Нормы международного договора приоритетны п. Не важно, сколько к этому моменту человек фактически находился в нашей стране. Если иностранец из ЕАЭС теряет статус резидента своей страны, налог с его зарплаты в России составит 30 процентов. Налог с зарплаты иностранца, работающего на патенте. Если иностранец приобретает патент на работу в РФ, то платит налог самостоятельно в фиксированном размере.

После трудоустройства иностранца НДФЛ рассчитывает и удерживает работодатель. Ставка НДФЛ в 2019 году - 13 процентов, независимо от того, является ли иностранец резидентом абз. Налог, перечисленный иностранцем в качестве фиксированного авансового платежа, нужно засчитывать в счет уплаты НДФЛ с заработной платы.

Налог с зарплаты беженцев или лиц, получивших временное убежище в России, - 13 процентов. Как долго они пребывают в России - значения не имеет абз. Если статус беженца утрачен, но при этом еще нет статуса налогового резидента, с доходов надо удерживать 30 процентов налога. Срочные изменения! Безопасный для налогового агента способ расчета зарплатных авансов Минтруд объявил незаконным Как теперь считать аванс Сколько налога можно удержать с зарплаты в 2019 году Компания вправе удержать из зарплаты весь текущий НДФЛ.

Такой вывод впервые сделала ФНС в письме от 26. Есть два лимита, в пределах которых компания вправе удерживать у работника НДФЛ. В этом пределе можно удержать из зарплаты НДФЛ, который компания ранее исчислила с материальной выгоды или подарков. Но для текущего НДФЛ никаких ограничений нет. Зарплата, премии и иные вознаграждения за труд. С текущей зарплаты компания удерживает весь НДФЛ, который исчислила. Ограничение в 20 процентов по статье 138 ТК РФ не действует.

С дохода надо полностью удержать исчисленный налог, даже если компания посчитала его по ставке, которая превышает 20 процентов. Например, у иностранца надо удержать 30 процентов, с денежных рекламных призов — 35 процентов п. НДФЛ может превысить текущую зарплату. Тогда удержите НДФЛ со следующей выплаты, но с учетом лимита в 20 процентов. Пример Оклад работника - 34 000 рублей.

НДФЛ с этой суммы не удерживала. В тот же день работник ушел в отпуск за свой счет. Работник выйдет из отпуска только 20 февраля. В январе выплат больше не будет. Зарплата за январь - 10 000 руб.

НДФЛ — 1300 руб. Работник уже получил 10 000 рублей, поэтому удержать НДФЛ не с чего. Компания удержит налог 1300 рублей со следующей зарплаты, но не более 20 процентов. Зарплата за февраль - 9444,44 руб. НДФЛ — 1228 руб. Зарплата к выдаче — 8216,44 руб. Компания вправе удержать не более 20 процентов — 1643,29 руб. Значит, можно удержать весь налог — 1300 руб. Работник получит на руки 6916,44 руб. Работники также могут получать в компании деньги за аренду, денежные подарки или премии к юбилею.

С таких доходов компания вправе удержать весь НДФЛ, который ранее исчислила с зарплаты, но не удержала. Лимиты на удержание не действуют.

Материальная выгода и доходы в натуральной форме. Налог, который компания исчислила с материальной выгоды или дохода в натуральной форме, необходимо удержать с ближайшей денежной выплаты. Здесь действует ограничение.

Компания вправе удержать с денежного дохода не более 50 процентов налога, который ранее исчислила с выгоды и натуральных доходов п. Когда будете считать лимит в 50 процентов, придерживайтесь двух правил. Во-первых, 50 процентов считайте от выплаты, из которой удерживаете налог. Доход, с которого вы не смогли удержать НДФЛ, не важен. Во-вторых, сначала удержите налог, который рассчитали с денежной выплаты, а от остатка определите 50-процентное ограничение.

Если до конца года не сможете удержать налог, то до 1 марта сдайте справку 2-НДФЛ с признаком 2 п. Пример 9 января компания простила долг директору в сумме 500 000 рублей. В этот же день исчислила НДФЛ - 65 000 руб. Зарплата директора — 100 000 рублей. За вычетом налога в феврале он получит 87 000 руб. Из зарплаты компания вправе удержать не более 43 500 руб. Оставшиеся 21 500 руб. Налог с аванса и зарплаты в 2019 году в процентах: сроки уплаты Весь налог с заработной платы включая НДФЛ с аванса надо перечислять в бюджет один раз - при окончательном расчете по итогам месяца.

То есть налог с зарплаты за первую половину месяца аванса и вторую половину надо перечислить единым платежом. Срок перечисления налога с зарплаты - не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода по итогам месяца. Если у налогового агента есть обособленные подразделения, то НДФЛ с выплат работникам, трудящихся в них, платят по месту нахождения "обособок" п.

Рассмотрим пример расчета налога на выплатило зарплату рабочим в сумме Так как доход считается без учета НДС, то он составит 1 рублей при ставке.

Налоги с зарплаты в 2019 году в процентах: таблица

Какие расходы вычитаются из доходов? Бухгалтеры внимательно относятся к бумагам, которые подтверждают расходы по налогу на прибыль, поскольку уменьшить доход на затраты можно только при соблюдении условий: траты необходимо обосновать — доказать экономическую целесообразность; первичные документы книгу учета доходов и расходов, налоговые регистры нужно верно оформить. При этом существует перечень затрат, которые при уменьшении базы учитывать нельзя. Какие расходы нельзя вычесть? Список затрат, которые не уменьшают доход, приведен в статье 270 НК РФ.

Момент признания доходов и расходов Момент признания — период времени, в котором отражается доход или затрата в учете по налогу на прибыль. Таких моментов два. Зависят они от способа признания доходов и расходов: кассовый метод; метод начисления. Компания выбирает один из методов, и до 31 декабря не дожидаясь начала следующего налогового периода сообщает территориальному органу ФНС России о своем выборе. Фирмы при применении методов принимают к учету суммы в разные моменты времени.

Разберемся в нюансах. Кассовый метод предполагает, что: доходы учитывают в момент поступления в кассу или на расчетный счет фирмы, не раньше; расходы учитывают в момент списания со счета или оплаты из кассы, не раньше; при уплате налога суммы учитываются по датам поступления или списания.

Метод начисления: доходы учитывают в момент возникновения по договорам или платежным поручениям , а не при непосредственной оплате; расходы учитывают в момент возникновения, а не при списании средств со счетов; при уплате налога суммы учитываются по задокументированным датам, даже если оплата по факту произошла позже. В налоговом учете этот расход списывается во 2-м квартале. В налоговом учете этот расход отражается в первом квартале. Метод начисления вправе использовать все предприятия.

А вот применение кассового метода ограничено: использовать его запрещено банкам; фирмы признают доходы и расходы по факту, только если выручка не превышает 1 млн. Какова налоговая база, если фирма понесла убыток? Прибыль организации по правилам налогового учета не бывает отрицательной. Даже если по итогам года образовался убыток, налоговая база признается равной нулю. Налог в этом случае тоже нулевой. Регистры налогового учета должны подтверждать правильность расчета налоговой базы.

Декларацию подавать обязательно, даже если сумма равна нулю.

Из этой статьи вы узнаете: Как изменились правила уплаты налога на прибыль в России в 2014 году На какие расходы на оплату труда можно уменьшить налог на прибыль в 2014 году Какие проводки применять по налогу на прибыль Из этой статьи вы узнаете: Как изменились правила уплаты налога на прибыль в России в 2014 году На какие расходы на оплату труда можно уменьшить налог на прибыль в 2014 году Какие проводки применять по налогу на прибыль Какие расходы на оплату труда уменьшают налог на прибыль Полный перечень расходов на оплату труда приведен в статье 255 Налогового кодекса РФ.

Перечисленные в нем выплаты можно сгруппировать по следующим категориям: выплаты по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам сотрудникам, состоящим в штате организации, не состоящим в штате, и т.

Например, взносы организации по договорам добровольного страхования жизни сотрудников уменьшают налогооблагаемую прибыль, если абз. Исключение составляют только выплаты в случае смерти сотрудника и или причинения вреда его здоровью. Договор заключен с российской компанией, имеющей лицензию на ведение страховой деятельности. Договор заключен сроком на 15 лет. Договором установлены: период уплаты страховых взносов организацией — с 19 октября 2012 года по 18 октября 2017 года; период выплаты гарантированной ренты — с 19 октября 2017 года по 18 октября 2027 года.

Этим днем является дата, предшествующая дате начала срока, но через пять лет. Организация может перераспределить средства с именного счета одного сотрудника на счет другого по причине того, что первый человек был уволен или умер.

Поступить так можно, если правила негосударственного фонда и договор пенсионного обеспечения это позволяют. При этом сумма взносов за уволенного умершего сотрудника, ранее отнесенная в состав расходов, должна быть восстановлена и включена в доходы письмо Минфина России от 08. Видео и тесты: какие суммы и когда нужно выплатить родсвенникам умершего работника В состав расходов на оплату труда включайте выплаты сотрудникам как в денежной, так и в натуральной форме.

Расходы на приобретение изготовление имущества, переданного в счет оплаты труда, тоже уменьшают налогооблагаемую прибыль. Особые правила учета некоторых расходов на оплату труда Перечень расходов на оплату труда, которые можно учесть при налогообложении прибыли, не является закрытым п.

Их нельзя учесть при расчете налогооблагаемой прибыли ни при каких условиях. К ним, например, относятся: вознаграждения помимо тех, которые выплачены по трудовым коллективным договорам п. К таким выплатам, например, могут быть отнесены суммы материальной помощи, выплата которых приурочена к очередным отпускам сотрудников. Об этом сказано в письме Минфина России от 11. Кроме того, некоторые расходы учитываются в налоговой базе в пределах норм.

К нормируемым расходам на оплату труда относятся: расходы на негосударственное пенсионное обеспечение абз. В частности, общая сумма платежей по договорам долгосрочного страхования жизни сотрудников, добровольного пенсионного страхования и или негосударственного пенсионного обеспечения в совокупности с дополнительными взносами на накопительную часть пенсий не должна превышать 12 процентов от суммы расходов на оплату труда абз.

На суммы вознаграждений сотрудникам по трудовым коллективным договорам начислите взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Однако в состав расходов на оплату труда эти обязательные платежи не включайте. Отнесите их к прочим производственным затратам подп.

Как учесть расходы на оплату труда Дата признания расходов на оплату труда в налоговой базе зависит от метода налогового учета: если организация применяет кассовый метод, расходы на оплату труда можно учесть только после их фактической выплаты подп.

Если организация занимается производством и реализацией продукции работ, услуг , перечень прямых расходов определите в учетной политике п. Организации самостоятельно определяют перечень прямых расходов п. Однако деление расходов на прямые и косвенные должно быть экономически оправданно. В противном случае налоговая инспекция может пересчитать налог на прибыль. Поэтому зарплату и начисленные на нее взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний по сотрудникам, непосредственно занятым в производстве, учитывайте в составе прямых расходов.

Зарплату и начисленные на нее страховые взносы по администрации организации отнесите к косвенным расходам. Затраты на оплату труда, которые относятся к прямым расходам, учтите при расчете налога на прибыль по мере реализации продукции, в стоимости которой они учтены абз. Выплаты сотрудникам, которые относятся к косвенным расходам, включите в расчет налога на прибыль в момент начисления п.

Если организация оказывает услуги, то прямые расходы можно учесть, как и косвенные, в момент их начисления абз. В торговых коммерческих организациях зарплата признается косвенными расходами абз. Поэтому учитывайте ее при расчете налога на прибыль в момент начисления. Когда расходы на оплату труда уменьшают налог на прибыль Чтобы все перечисленные затраты можно было включить в расчет налога на прибыль в 2014 году, они должны одновременно удовлетворять таким условиям: быть предусмотрены нормами российского законодательства действующими нормами законодательства бывшего СССР , трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами абз.

Это связано с тем, что доходом сотрудника является вся сумма начисленной ему оплаты труда, из которой удерживается НДФЛ подп. Следовательно, и расходом для организации является также вся эта сумма включая НДФЛ. Такой подход подтверждает Минфин России в письмах от 30. И хотя в них даны разъяснения о порядке признания расходов для организаций, которые применяют спецрежимы ЕСХН, упрощенку , положения об учете НДФЛ в расходах на оплату труда можно распространить и на общую систему налогообложения подп.

Дата признания расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль зависит от метода налогового учета, применяемого организацией. Если организация применяет метод начисления, расходы на оплату труда учитывайте исходя из начисленных сумм включая НДФЛ п. Как правило, момент выплаты зарплаты и перечисления НДФЛ происходят в одном отчетном периоде п. Поэтому при кассовом методе в уменьшение налогооблагаемой прибыли попадает вся сумма расходов на оплату труда зарплата и НДФЛ с нее.

В том случае если по каким-то причинам организация выплатила зарплату в одном отчетном периоде, а НДФЛ с нее перечислила в бюджет в следующем, расходы при кассовом методе нужно признавать соответственно. Рассмотрим, какими проводками отразить в бухучете и при налогообложении расходы на оплату труда. Выплата зарплаты сотрудникам и перечисление НДФЛ с нее происходит в разных периодах. Организация "Мастер" применяет кассовый метод. Деньги на выплату зарплаты были получены из банка в этот же день.

Все сотрудники организации являются налоговыми резидентами по НДФЛ и права на налоговые вычеты не имеют. В учете бухгалтер сделал следующие записи.

Рассмотрим пример расчета налога на выплатило зарплату рабочим в сумме Так как доход считается без учета НДС, то он составит 1 рублей при ставке.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дивиденды от ООО: как начислить, выплатить и удержать с них налоги?


Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий