+7 (499) 653-60-72 Доб. 504Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 511Остальные регионы

Компьютерные программы для назначения пенсий

Программы компьютерных технологий, используемые в работе органов Программный комплекс «Назначение и перерасчет пенсии».

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Муравленковские предпенсионеры воспользовались государственной программой переобучения

Рабочая программа профессионального модуля

компьютерные программы для назначения пенсий
корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии. ПК

Подобрать и применить психодиагностические методики для составления комплексной психологической характеристики человека. За основу можно использовать следующий алгоритм: 1. Многофакторная диагностика личности Для диагностики личности подростков, юношей и девушек могут быть использованы опросник Р. Мельникова и Н. Диагностика темперамента и характера Детский и взрослый вариант опросника структуры темперамента ОСТа В.

Русалова, личностные опросники Е. Айзенка опросник Я. Для диагностики черт характера могут быть использованы специальные методики: методика диагностики агрессивности, враждебности Басса-Дарки, диагностики экстернальности-интернальности методика УСК и др.

Уровень тревожности личности диагностируется следующими методиками: опросник Спилбергера-Ханина, тест школьной тревожности Филлипса, методика Д. Моудсли и др. Актуальные эмоциональные и функциональные состояния личности, его наиболее устойчивые черты диагностируются с помощью методики САН и ее модифицированных вариантов, теста цветового выбора М. Люшера и др. Для диагностики готовности реагировать определенным образом в фрустрирующих ситуациях используется методика С.

Розенцвейга, для предсказания открытого агрессивного поведения тест руки Э. Диагностика мотивационно-потребностной сферы и направленности личности Для выявления структуры мотивов и потребностей могут быть использованы опросник мотивации В. Еербачевского, опросник диагностики мотивационно-потребностной сферы МПС. Направленность личности может быть определена на основании метода ориентационной анкеты Б. Басса, ценностные ориентации диагностируются по методике М.

Используются проективные и стандартизированные техники диагностики мотивации достижения, мотивации афилиации и др. Диагностика самосознания Диагностика самооценки осуществляется по методике Дембо-Рубинштей, самооценки и уровня притязаний по методике Р. Самовосприятие личности в межличностных отношениях диагностируется по методике ДМО модифицированный вариант методики интерперсональной диагностики Т.

Диагностика интеллектуально-познавательной сферы и способностей Интеллектуальное развитие подростков и взрослых можно измерить с помощью методики Прогрессивные матрицы Равена, теста структуры интеллекта Р. Амтхауэра, краткого ориентировочного теста Вандерлика в адаптации В. Бузина, культурно-свободного теста на интеллект Кэттелла. Шефер и Р. Белл , Тест-опросник родительского отношения А. Варга и В. Хьюлса, А. Белорусов, модификация Е. Клещёва и др.

Исходные данные "Конституция Российской Федерации" принята всенародным голосованием 12. Право социального обеспечения Текст : учеб. Буянова, С. Кобзева, З. Беляев В. Беляев, А. Мануковская, О. И доп.

Гусов К. Гуслова М. Организация и содержание социальной работы с населением: учебник для СПО. Трудовое и социальное право России Текст : учеб. Анисимов, Н. Борисова, А. Анисимов и др. Ананьева, Е. Содержание и методика психосоциальной работы: учебное пособие для студентов вузов.

Филонов Л. Проблема диагностики психических свойств взрослого человека. ЗАДАНИЕ 3 Виды работ: - определение права на получение пенсий, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского семейного капитала и других социальных выплат; - формирование пенсионных выплатных и личных дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат; - осуществление перерасчета, перевода с одного вида пенсии на другой, индексации трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, индексации пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского семейного капитала и других социальных выплат Краткая характеристика Прием документов, необходимых для установления пенсий, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского семейного капитала и других социальных выплат по профилю базы практики.

Рассчитывать размер, устанавливать сроки назначения трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат и материнского семейного капитала по профилю базы практики.

Формировать пенсионные выплатные дела, дела получателей пособий, ежемесячных денежных выплат, материнского семейного капитала и других социальных выплат. Осуществлять запрос информации о содержании индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц с целью анализа сведений о стаже работы, заработной плате и страховых взносах. Составлять проекты решений об отказе в установлении пенсий, пособий, компенсаций, ежемесячной денежной выплаты и других социальных выплат, в предоставлении услуг, выдаче сертификата на материнский семейный капитал по профилю базы практики.

Оценивать пенсионные права застрахованных лиц. Задачи 1. Используя справочные правовые системы, периодические и специальные издания, справочную литературу, кратко изложить условия реализации права граждан на получение трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат и материнского семейного капитала по профилю базы практики 2.

Используя справочные правовые системы, периодические и специальные издания, справочную литературу, схематично изобразить порядок расчета размера трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат и материнского семейного капитала по профилю базы практики. Используя конкретные данные, привести пример расчета размера трудовой пенсии или пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пособия, компенсации, ежемесячной денежной выплаты.

Описать назначение и порядок работы компьютерных программ, используемых учреждением для назначения и выплаты пенсий, пособий и других социальных выплат. Описать процедуру формирования конкретного пенсионного выплатного дела или дела получателя пособия, ежемесячной денежной выплаты, материнского семейного капитала или другой социальной выплаты по профилю базы практики. Используя справочные правовые системы, периодические и специальные издания, справочную литературу, составить проект решения об отказе в установлении пенсии, пособия, компенсации, ежемесячной денежной выплаты или другой социальной выплаты, в предоставлении услуг, выдаче сертификата на материнский семейный капитал.

На конкретном примере описать оценку пенсионных прав застрахованного лица. Исходные данные 1 "Конституция Российской Федерации" принята всенародным голосованием 12. ЗАДАНИЕ 4 - предоставление социальных услуг и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан; - выработка навыков ведения беседы в проблемной ситуации психологического консультирования; - составление коррекционной программы по одной из форм девиантного поведения.

Краткая характеристика Изучить виды социального обслуживания и помощи, нуждающимся гражданам. Изучить государственные стандарты социального обслуживания населения. Определить категории граждан, которым могут быть предоставлены меры социальной поддержки. Установить условия предоставления социальных услуг и мер социальной поддержки. Описать порядок предоставления социальных услуг и других социальных выплат. Подготовить и провести беседу с клиентом, обратившимся за консультационной помощью.

В процессе беседы разобраться в ситуации определяется по выбору студента , выявить наиболее значимые объективные и субъективные факторы, обусловившие развитие ситуации.

Дать обоснованные рекомендации для решения проблемы, вселить уверенность в возможность успешного преодоления трудностей. Определить варианты девиантного поведения. Определить клиентскую базу с формами девиантного поведения. Составить коррекционную программу по одной из форм девиантного поведения структура предложена ниже и презентовать её. Используя справочные правовые системы, составить классификационную схему по видам социального обслуживания для различных категорий граждан: граждан пожилого возраста и инвалидов и детей и подростков.

Перечислитьгосударственные стандарты социального обслуживания населения, в соответствии с которыми осуществляется социальное обслуживание и предоставляется социальная помощь. На конкретном примере, описать условия и порядок предоставления социальных услуг и мер социальной поддержки по профилю базы практики. Определить ситуацию, в отношении которой будет выстраиваться беседа. Определить суть проблемы клиента, обратившегося за помощью. Определить трудности, с которыми Вы столкнулись при подготовке и ведении беседы.

Определить варианты преодоления трудностей, возникших в ходе подготовки и проведения беседы и варианты их избежания. Подготовить рекомендации социально-психологического характера для решения проблемы. Подготовить коррекционную программу по одной из форм девиантного поведения по следующей структуре: 9. Цель — это результат, которого мы хотим достичь. Важно корректно сформулировать цель, для того чтобы в последствии можно было оценить, сумели ли мы её достичь.

Задачи — это конкретизация цели, дробление её на составные части. Примеры задач к сформулированной цели: развитие самостоятельности, формирование умения отстаивать свою позицию и т.

Критерии отбора в коррекционную группу. Это признаки, наличие которых является показанием для посещения клиентом занятий по той или иной коррекционной программе. Это своего рода установочная диагностика.

Критерии должны быть выделены таким образом, чтобы после окончания занятий можно было провести повторную диагностику и оценить эффективность коррекционного воздействия. Эти признаки могут быть выделены: а с помощью психодиагностических методик например, изменение локуса субъективного контроля и т. Которую дают социальное окружение работники учреждения, иные клиенты и т. Направления коррекционной работы, этапы программы. Необходимо продумать общее направление работы, логику продвижения к цели.

Например, при формировании уверенности в себе — сначала снять актуальные страхи, а затем формировать отношения с окружающими.

Стоит отметить критерии перехода с одного этапа на другой.

Методические рекомендации по производственной практике

Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации 1. Область применения программы Рабочая программа профессионального модуля— является частью примерной основной профессиональной образовательной программы в соответствии с ФГОС по специальности 030912 Право и организация социального обеспечения базовая подготовка в части освоения основного вида профессиональной деятельности ВПД : Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации и соответствующих профессиональных компетенций ПК : 1.

Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии. Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите и осуществлять их учёт, используя информационно-компьютерные технологии. Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите. Примерная программа профессионального модуля может быть использована при реализации программы среднего профессионального образования по профессии Право и организация социального обеспечения при наличии среднего полного общего образования, в дополнительном профессиональном образовании при повышении квалификации, подготовке и переподготовке специалистов в системе социального обеспечения Опыт работы не требуется.

Количество часов отведенное на освоение рабочей программы профессионального модуля: максимальной учебной нагрузки обучающегося — 210 часов, включая: обязательной аудиторной учебной нагрузки обучающегося : — при очной форме обучения - 142 часов, - при очно-заочной форме обучения — 128 часов из которых практических занятий — 90 часов; самостоятельной работы обучающегося — 82 часа; учебной и производственной практики — 108 часов.

Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями. Брать на себя ответственность за работу членов команды подчиненных , результат выполнения заданий.

Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификацию ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы. ОК 12. Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения. ОК 13. Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению. Тематический план профессионального модуля Максимальная нагрузка Обязательная аудиторная учебная нагрузка обучающегося Самостоятельная работа обучающегося часов при очной форме обучения Всего часов при очно-заочной форме обучения в т.

Программы компьютерных технологий, используемые в работе органов Программный комплекс «Назначение и перерасчет пенсии».

Файлы Чеченов А. В современных условиях являются актуальными вопросы модернизации пенсионной системы. В данной работе авторами рассмотрены возможности применения программного обеспечения для ускорения процесса назначения пенсий и повышения качества определения ее размера.

Государственное пенсионное обеспечение является частью пенсионной системы, обеспечивающей за счет средств Пенсионного фонда и федерального бюджета выплаты отдельным категориям граждан. Исторический опыт показывает, что государственная система пенсионного обеспечения должна быть централизованной, обладать достаточным уровнем финансовой и административной независимости, иметь обязательные для исполнения на всей территории страны законы.

В настоящее время в России все еще действует так называемая распределительная система пенсионного обеспечения. Ее суть в следующем: все средства, уплачиваемые за счет работающих граждан в виде обязательных пенсионных взносов, распределяются между пенсионерами с учетом продолжительности их трудовой деятельности. Такой механизм называют механизмом солидарности поколений, так как те, кто сегодня содержат пенсионеров, сами в старости окажутся на содержании следующего поколения.

Подобные системы существуют и успешно функционируют во многих развитых странах страны Европы, США, Канада, Япония и т. Начавшаяся пенсионная реформа затрагивает весь комплекс отношений, функционирующий в обществе, связанных с пенсионным обеспечением: по образованию соответствующих финансовых источников, материальному обеспечению граждан в виде пенсий, управлению пенсионным обеспечением и т.

На федеральном уровне сделаны попытки полностью перестроить правовое регулирование общественных отношений в этой сфере. Главным предназначением пенсионной реформы является замена распределительной системы пенсионного обеспечения на принципиально иную — накопительную. Суть накопительной пенсионной системы состоит в том, что страховые взносы, аккумулирующиеся в пенсионной системе за счет платежей работника и его работодателя, не расходуются на выплаты сегодняшним пенсионерам, а накапливаются, инвестируются и приносят доход до тех пор, пока плательщик не выйдет на пенсию, эти сбережения и обеспечат в будущем выплату пенсии.

Потенциальный пенсионер при данной системе не зависит ни от государства, ни от молодого поколения. Предполагается, что элементы накопительного финансирования будут поэтапно внедряться в обязательную систему пенсионного страхования.

При этом в обязательную накопительную систему одновременно включаются все работающие независимо от возраста, профессии и места работы. Работодатели уплачивают страховые взносы в установленном порядке в общей сумме, исходя из совокупного тарифа к фонду заработной платы, включая сумму страховых взносов, подлежащую зачислению на накопительный счет.

Вся сумма страховых взносов зачисляется на счета Пенсионного фонда, который переводит фактически поступившие страховые взносы пропорционально, исходя из установленного тарифа, на отдельный банковский счет по учету страховых взносов в накопительной схеме.

Затем указанные денежные средства направляются на расчетные счета управляющих компаний. Таким образом, данными средствами Пенсионный фонд не управляет, для этих целей функционируют управляющие компании, отвечающие за их размещение и работу. По истечении года в установленные сроки плательщики страховых взносов представляют в службу Пенсионного фонда по месту их регистрации в качестве плательщиков, сведения по каждому работнику об уплаченных в накопительную систему суммах для их отражения на именных накопительных счетах в рамках системы персонифицированного учета.

Управляющая компания с определенной периодичностью направляет Пенсионному фонду информацию о начислении инвестиционного дохода, который определяет среднюю величину инвестиционного дохода для учета на именных накопительных счетах застрахованных. Таким образом, основными преимуществами накопительной системы являются: - зависимость размера пенсии от заработной платы; - отсутствие факта влияния демографической ситуации в стране на финансовую устойчивость пенсионной системы; - увеличение объема сбережений способствует ускорению экономического роста.

Необходимо отметить, что основные черты будущей пенсионной системы предопределены ее нынешним содержанием. Реформой предусматривается не разрушение, а сохранение и укрепление оправдавшей себя государственной пенсионной системы с учетом необходимости развития новых форм пенсионного обеспечения.

С введением в государственную систему пенсионного обеспечения так называемых социальных пенсий и провозглашением права на создание негосударственных пенсионных систем возникли предпосылки для развития трехуровневой пенсионной системы.

Сфера распространения социальных пенсий зависит от социально-экономического развития общества в прошлом, которое характеризовалось полной занятостью трудоспособного населения и правом практически каждого нетрудоспособного гражданина на трудовую пенсию. Однако по мере развития рыночной экономики круг лиц, не имеющих страхового стажа, будет расширяться, а роль социальных пенсий, соответственно, возрастать.

Естественно, что государство с социально ориентированной экономикой не может игнорировать проблемы материального обеспечения значительного круга нетрудоспособных, по разным причинам не охваченных социальным страхованием. Таким образом, первым уровнем внедренной системы является базовая часть пенсии, которая в перспективе должна заменить социальную.

В качестве второго уровня выступает страховая часть пенсии, ее роль определяет всю организацию социального, и в первую очередь пенсионного, страхования. В контексте реформы она должна быть освобождена от несвойственных ей функций, и перестать соответствовать природе солидарности поколений, на которой сейчас базируется социальное страхование. Из чего вытекает принципиальное требование к реформе трудовых пенсий: соответствие условий предоставления и размеров пенсий объему участия в социальном страховании каждого конкретного лица, зависящему от продолжительности страхования и величины взносов.

Третий уровень системы пенсионного обеспечения должны составлять негосударственные пенсии. Негосударственное пенсионное обеспечение рассматривается как дополнительное по отношению к государственному и может осуществляться как в форме дополнительных профессиональных пенсионных систем отдельных организаций, отраслей экономики либо территорий, так и в форме личного пенсионного страхования граждан, производящих накопление средств в страховых компаниях или пенсионных фондах.

В современной России проблема совершенствования системы пенсионного обеспечения становится одной из актуальных задач, ведь без ее эффективного функционирования не может быть стабильности и прогресса в обществе. Следует отметить, что активное распространение высоких технологий способствовало внедрению в практику автоматизированной системы расчета размера пенсии. В Кабардино-Балкарской Республике с 1998 года при исчислении пенсий применяется программное обеспечение.

Она заполняется информацией из пенсионных дел вручную. Для эффективной работы специалиста на один персональный компьютер вводится около 7-8 тыс. Система выполняет следующие функции: 1. Ведение картотеки пенсионных дел: - назначение пенсии или пособия; - ввод ранее рассчитанного пенсионного дела; - корректировка и перерасчет пенсионных дел; - расчет стажа, среднего заработка, повышений и надбавок; 2.

Ведение картотеки получателей пособий. Ведение словарей и классификаторов. Ежемесячный расчет выплачиваемой суммы пенсии с учетом удержаний и доплат. Выдача выплатных и сопроводительных документов для выплаты пенсии: - ведомостями через отделение связи; - почтовыми переводами через отделение связи; - разовыми поручениями через отделение связи; - списками через сбербанк; 6.

Формирование платежных поручений для расчетов с узлом связи и сбербанком. Учет выплаты при расчетах с узлом связи и сбербанком. Массовый перерасчет пенсий: - при увеличении минимального размера пенсии; - при изменении районного коэффициента;.

Но пока будет доставать энергии на работу Банков Памяти, пока содержащиеся в них матрицы будут контролировать образ города, физическая структура Диаспара не изменится. - Но ведь какие-то изменения были, - запротестовал Элвин.

- Многие здания со времен постройки города были разобраны, вместо них воздвигнуты новые. - Конечно.

рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, . компьютерные программы по назначению пенсий, пособий и других.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Программа государственного софинансирования пенсии


Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий